Personel ne iş yapıyor?

Kadro ciro, bir şirketten ayrılan çalışanların sayısını, çalışmakta olan kişi sayısıyla karşılaştırır. Genel olarak çalışanların cirosunun yüksek olması genellikle istenmeyen bir durum olarak görülüyor, çünkü bu, şirketin uzun yıllara dayanan deneyimi olmayan çoğu yeni işe girdiği anlamına geliyor. Yüksek cironun sonucu, yeni çalışanlarınçiftçi destek kredisi

sürekli olarak işe alınmaları ve eğitilmeleri, ki bu da pahalı ve zaman alıcı olabilir. Devir oranlarını belirlerken genellikle birkaç tür ciro - iç ve dış, gönüllü ve istemsiz olarak kabul edilir. Personel cirosunun azaltılması genellikle işverenlerin pozitif güçlendirme, ilerleme fırsatları ve rekabetçi bir ücret ve fayda sağlamasını gerektirir.

Bir şirkete genel bir bakış için, birkaç tip personel devri genellikle kabul edilir. Örneğin, iç ciro, aynı şirket içinde bir başkasına gitmek için bir pozisyon bırakan çalışanlara atıfta bulunmaktadır. Yüksek bir iç ciro oranı, çalışanların şirketten tamamen ayrıldığı yüksek dış cirodan daha az endişe verici görünse de, yine de, işçileri sürekli olarak kaybetmekte olan departmanda bir sorun olduğu anlamına gelmektedir. Hesaplanan personelin bir başka türü de, işten ayrılan çalışanlardan oluşan gönüllü türdür. Bununla birlikte, istemsiz ciro, genellikle bir çalışanın feshedildiği, işe gidip gelmek için çok uzaklaştığı veya işe yaramayacak hale geldiği bir durumu tanımlar.

Ciro genellikle bir yıl içinde şirketten ayrılan çalışan sayısının toplanması, bu sayıyı mevcut çalışan sayısına bölünmesi ve bu toplamın 100 ile çarpılmasıyla hesaplanır. Bu, diğer şirketlerle karşılaştırılması gereken bir yüzde sunar. yüksek veya düşük olup olmadığını belirlemek için aynı endüstri. Genel olarak, bazı kadro ciroları bekleniyor ve hatta teşvik ediliyor, çünkü şirketlerin yeni çalışanlara yeni kalmaları gerekiyor. Öte yandan, yüksek bir ciro oranı genellikle ele alınması gereken bir sorunu işaret etmektedir.

Yüksek işçi cirolarının temel nedenlerinden biri, rekabet gücü olmayan bir maaştır çünkü aynı sektördeki diğer şirketler daha fazla teklif verebilir. Ücretli izin süresi, sağlık sigortası ve emeklilik planları gibi yeterli yardımların olmaması, aynı zamanda yüksek miktarda ciroya katkıda bulunabilir. Buna ek olarak, çalışanlar şirket için çok değerli hissetmek istemektedirler, kredi kartı başvurusu kredi notunu etkiler mi?

bu yüzden onları şirket planlarında güncel tutmak, ücretsiz eğitim sağlamak ve mümkün olduğunda olumlu geri bildirim sunmak onların işlerinden memnun kalmasına yardımcı olabilir. Bu yönler, şirket içinde ilerlemek için fırsatlarla birlikte, uzun vadede şirket için para tasarrufu sağlayarak ciroyu azaltmaya yardımcı olabilir.