Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Nedir?



Örgütsel Vatandaşlık Davranışı (OCB), iş tanımının açık bir parçası olmayan ve örgütü teşvik etme eğiliminde olan takdire bağlı çalışan aktivitesidir. Bu davranış aynı zamanda resmi ödül ve tazminat sisteminin bir parçası değildir. Bu terim ilk olarak çiftçi destek kredisi
1988'de DennisOrgon tarafından tanımlanmıştır. Bu, doğası gereği tam olarak tanımlanmış bir kavram değildir, ancak OCB'nin niteliklerini somutlaştıran bir çalışanın genellikle tanıması kolaydır.

OKB'ye katılan bir çalışan, bu eylemler için özel olarak tanınmayabilirken, bu tür davranışlar genellikle dolaylı olarak ödüllendirilecektir. Bu kısmen, OCB uygulayan çalışanların işlerine ve organizasyonun genel sağlığına bağlı olma eğiliminde olmalarından kaynaklanmaktadır. Ayrıca, işlerinin temel işlevlerinde sıklıkla ustadırlar, bu da OCB için dile getirilmemiş takdiri içeren resmi tanıma yol açabilir.

Örgütsel vatandaşlık davranışında gözlemlenen bazı ortak özellikler arasında iyi bir sporcu, tüm profesyonel ve sosyal şirket faaliyetlerine aktif katılım ve kurumun kural ve kültürünün genel kabulü sayılabilir. OCB'yi uygulayan bir çalışan, tipik olarak, iş arkadaşlarının iyi niyetlerini koruyan ve diğerlerinin ruhlarını iyice ayakta tutan olağanüstü derecede güçlü bir takım oyuncusu olacaktır.

OCB'nin bir başka güçlü unsuru kişisel inisiyatiftir. İyi bir OKB'ye sahip bir işçi, genellikle küçük bir yöne sahip bir durumun sorumluluğunu alabilecektir. Bu tür bir çalışan, tipik olarak, örgütsel hedefleri teşvik etmek için yapılması gerekenler konusunda doğuştan gelen bir anlayışa sahiptir. OCB uygulayan çalışanlar, şirket markası için de güçlü elçiler olma eğilimindedir.

Örgütsel vatandaşlık davranışı, doğası gereği, bir örgütün resmi işlevlerinden çıkarılmış olmasına rağmen, tamamen fark edilmeden gitmez. Bazı şirketler, bu tür bir çalışan bağlılığını, en azından bireysel olarak tanımlamaya çalışmışlardır, böylece çalışan tanınabilir ve teşvik edilebilir. Bu tür örgütsel çabalar nedeniyle OCB kavramının geçerliliğine itiraz eden kimseler vardır.kredi kartı başvurusu kredi notunu etkiler mi?


Örgütsel vatandaşlık davranışı kavramına kuşkuyla yaklaşan bazı insanlar, işlerin artık fenomene izin verecek bir yapıya sahip olmadıklarını iddia ettiler. Tartışma, çoğu pozisyonun iyi tanımlanmış olmasına rağmen, şimdi çoğu zaman daha esnek olmalarıdır. Dolayısıyla, işin bir parçası olan eylemler ile çalışandan beklenenin üzerinde ve ötesinde olan eylemleri ayırt etmek daha zor olacaktır.

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Organik Organizasyon Yapısı Nedir?

Organik organizasyon yapısı, iş dünyasında gelişen bir organizasyonun büyüyen karmaşıklığını dikkate almaya çalışan bir kavramdır. Teori, çiftçi destek kredisi temel olarak bir işletmenin kararsız ve öngörülemeyen ticari ortamlara tepki verme konusunda önemli esnekliğe sahip olması gerektiğini belirtmektedir. Böyle bir yapı, Sanayi Devrimi'ne dayanan, işletmeleri makineler olarak gören bir bakış açısına doğru uçar. Bu tür yapının önemli özelliklerinden bazıları, görevlerin atanmasında esneklik, bölümler arası entegrasyon ve merkezi olmayan karar almadır. İş dünyasında örgütsel yapının ardındaki teori, iş karmaşıklaştıkça büyük ölçüde evrildi. Diğer şeylerin yanı sıra, teknolojinin ve bilgisayarların ezici etkisi, iş dünyasının artan küreselleşmesi ve müşterilerin ileri düzeydeki karmaşıklığı, işyerleri üzerindeki her yerde talepleri artırdı. Şans eseri, bu işletmeler de şu anda bu talepleri karşılamak için kaynakları artırdı. Organik bir organizasyon yapısı, modern çağdak...
Devamı

Nihai Tüketici Nedir?

Son tüketici, dağıtım kanalındaki son noktadır. Bu, bir ürünün veya hizmetin nihai tüketiciye ulaşmadan önce izleyeceği çeşitli yolları tanımlamak için kullanılan bir terimdir. Bazen dağıtım kanalının nihai tüketiciye oranı çok kısa, çiftçi destek kredisi diğer zamanlarda ise daha karmaşık ve çizilmiş bir ilişki olabilir. Son tüketicinin tanımı hem insanlar hem de şirketler gibi diğer canlı olmayan varlıkları içerir. Son tüketici, malların üreticisi ile tüketicinin kendi tüketimine yönelik iyiyi satın alması nedeniyle diğer aracılardan farklıdır. Üreticiden veya bir ürünün imalatçısından nihai tüketiciye kısa bir dağıtım yolu, sürecin çok kısa ve doğrudan olduğu anlamına gelir. Yemek için bir restorana giden bir kişi için böyle kısa bir yolun bir örneği görülebilir. Kişi filet mignon'u sipariş ederse, restoran üreticidir, kişi ise nihai tüketicidir. Öte yandan, bir market, müşteriye satış yapmak için restorandan hazır bir fileto mignon siparişi veriyorsa, market, üreticiler...
Devamı

Özel Sektör İstihdamının Yararları Nelerdir?

Özel sektör istihdamının faydaları genellikle daha geniş maaşlar, ilerleme için daha fazla fırsat ve sigorta kapsamı, tatil süresi ve yıllık ikramiyeler şeklinde daha iyi faydalar içerir. Özel sektörde çalışmak, çalışanların işe alınması ve işten çıkarılması, bütçeleme ve işle ilgili satın alımlar ile ilgili daha fazla özgürlük gerektirir. Çoğu durumda, çiftçi destek kredisi özel sektör istihdamı, hükümet işlerine kıyasla daha az iş güvenliği sunmaktadır. Özel sektör istihdamı genellikle kamu sektöründen daha fazla mali faydaya sahiptir. Bir kişi ya da bir çalışan ekibinin yaratıcılığıyla, küçük bir işletme aniden büyük talep gören ürün ve hizmetler yaratabilir. Bu genellikle çalışanlara daha yüksek maaşlar, sigorta kapsamı, tatil zamanı ve ikramiyeler şeklinde daha büyük faydalar sağlar. Bazı durumlarda, özel sektör istihdamı kar paylaşımı fırsatları, kamu sektöründe mevcut olmayan fırsatlar sunmaktadır. Büyük ve başarılı özel şirketler için ilerleme fırsatları genellikl...
Devamı