Özel Sektör İstihdamının Yararları Nelerdir?

Özel sektör istihdamının faydaları genellikle daha geniş maaşlar, ilerleme için daha fazla fırsat ve sigorta kapsamı, tatil süresi ve yıllık ikramiyeler şeklinde daha iyi faydalar içerir. Özel sektörde çalışmak, çalışanların işe alınması ve işten çıkarılması, bütçeleme ve işle ilgili satın alımlar ile ilgili daha fazla özgürlük gerektirir. Çoğu durumda, çiftçi destek kredisi

özel sektör istihdamı, hükümet işlerine kıyasla daha az iş güvenliği sunmaktadır.

Özel sektör istihdamı genellikle kamu sektöründen daha fazla mali faydaya sahiptir. Bir kişi ya da bir çalışan ekibinin yaratıcılığıyla, küçük bir işletme aniden büyük talep gören ürün ve hizmetler yaratabilir. Bu genellikle çalışanlara daha yüksek maaşlar, sigorta kapsamı, tatil zamanı ve ikramiyeler şeklinde daha büyük faydalar sağlar. Bazı durumlarda, özel sektör istihdamı kar paylaşımı fırsatları, kamu sektöründe mevcut olmayan fırsatlar sunmaktadır.

Büyük ve başarılı özel şirketler için ilerleme fırsatları genellikle daha büyüktür. Hükümet düzeyinde giriş seviyesindeki bir pozisyondan yönetimin yönetimine geçmesi yıllar sürerken, aynı gelişme özel şirketlerde çok daha hızlı gerçekleşebilir. Kamu sektöründeki promosyonlar özel akademik nitelikler ve iş tecrübesi gerektirirken, özel sektördeki ihtiyaçlar daha esnektir ve bu kararlar genellikle sadece bir veya iki kişinin elinde bulunmaktadır.

Özel sektördeki yönetim pozisyonları işe alım uygulamalarında daha fazla özgürlük sağlamaktadır. Kamu sektörünün genellikle katı işe alım kurallarını takip etmesi gerekmektedir. Birçok kamu sektörü koşulunda işe alınmadan önce, belirli sayıda nitelikli adayın görüşme tarihinden önce aylarca görüşülmelidir. Bu, departmanı kısa süreliğine yönetilebilen bir yönetici için zaman alıcı bir süreç olabilir. Özel şirketler genellikle işe alımları hızlandırmak ve şirketin hedeflerini ilerletmek için gereksinimleri düzenleyebilir.kredi kartı başvurusu kredi notunu etkiler mi?

Özel sektör, çalışanların işten çıkarılmasında da daha verimlidir. Bu, düşük performans gösteren bir çalışanın yerini alması gereken özel bir şirketteki bir yöneticinin yararıdır. Kamu sektöründe, bir çalışanı ateşlemek genellikle uzun bir zaman alır. Açıkça görülen suçların yokluğunda, bir kamu çalışanının işten çıkarılmasından önce aylar veya yıllar boyunca kötü performansın belgelenmesi gerekir. Çalışan haklarının korunması, kamu sektörü istihdamının büyük bir faydası olarak görülmektedir.

Özel sektörde ürün, hizmet ve malzeme alımı çok daha verimli bir şekilde gerçekleştirilmektedir. Satın alma ve satın alma için kamu sektörü gereksinimleri genellikle özel izinler içerir, katı bütçelere bağlı kalır ve standart formları doldurur. Özel sektör istihdamı bu konuda daha fazla esneklik sağlar; Özel bir şirket için çalışanlara, harcama için genel kurallar verilebilir, ancak elinde bir şirket kredi kartı ve işini yapmak için gereken malzemeler hakkında yerinde satın alma kararları alma özgürlüğü vardır.