Örgüt kültürünün önemi nedir?

Örgüt kültürünün temel önemi, böyle bir kültürün ya da eksikliğinin, bir örgütün başarısını ya da başarısızlığını belirlemeye ya da şekillendirmesine yardımcı olabileceğidir. Örgüt kültürü, bir kurumun kurumsal cephesinin arkasında yer alan faaliyet türlerini ifade eder. Bir organizasyon tanımlayan hizmetleri ve ürünleri yönlendiren insan unsurlarıdır. Organizasyon kültürü, organizasyonda yer alan yapı veya çerçeve türüdür.

Örgüt kültürünün bir örneği, çiftçi destek kredisi

bir organizasyonda formaliteye yaklaşımdır. Bazı kuruluşlar, üst yönetime, kıyafet kurallarına ve çalışma tarzına temas gibi konulara yaklaşımlarında diğerlerinden daha az katı olabilirler. Örneğin, ABC olarak bilinen bir bilgi teknolojisi şirketi, genel faaliyetlerinde XYZ olarak bilinen bir hukuk firmasından daha gayri resmi olabilir. ABC, çalışanlarının kot pantolon ve spor ayakkabı gibi rahat kıyafetler giymesine izin verse de, XYZ, karanlık kıyafetler gibi resmi kıyafetlerin katı bir formunda ısrar edebilir. ABC'deki çalışanların hepsinin CEO'larına nispeten kolay erişimleri olabilir ve onu ilk adında arayabilirler. Aksine, XYZ hukuk firmasının hiyerarşisinde avukatlardan ve ortaklardan daha düşük olanlar, sorumlu ortaklara kolay erişime sahip olmayabilir ve bunları sadece resmi olarak ele alabilirler.

Örgüt kültürünün önemini gösteren bir başka örnek de operasyon tarzıdır. Bazı kuruluşlar çalışanlarını bireysel olarak yönlendirmeye ve yönlendirmeye teşvik edebilirken, diğerleri çalışanlarını her zaman bir takımın parçası olmaya teşvik edecektir. Örneğin, sigorta şirketleri, bankalar veya diğer finansal kurumlar, pazarlamacılarını finansal hedefleri karşılama arayışlarında bireysel olarak hareket etmeleri için teşvik edebilirler. Her pazarlamacıya veya satış temsilcisine belirli bir bölge verilebilir ve ayrıca kendi hedeflerine ve bölgelerine atanacak diğer satış acentelerinin hariç tutulmasına yönelik bir hedef verilebilir.kredi kartı başvurusu kredi notunu etkiler mi?

Bu tür uygulamalar örgüt kültürünün organizasyonlarda önemini vurgulamaktadır, çünkü bu tür kültürler çalışan performansı ve üretkenliği için tonu belirlemede yardımcı olabilir. Örgüt kültürünün genel olarak uygulanabilir bir kavramı yoktur, çünkü bir kurum için işe yarayan başka bir kuruluş için çalışmayabilir. Ne tür bir kültürün hedeflerine uygun olacağını belirlemek ve çalışanları en iyi şekilde performans göstermeye teşvik etmek her kurum için geçerlidir.

Örneğin, XYZ kesinlikle resmi bir resmi yansıtmaya ihtiyaç duyuyor olabilir; çünkü bu, hukukun ciddi işlerine uyan bir çeşit imaj ve kültürdür. Davalarını emanet ettikleri kişilerin onurlu tavırlarıyla güven veren müşterilerle buluşurlar. Öte yandan ABC, XYZ kadar resmi olmayabilir çünkü işlerinin çoğu sahnenin ardında gerçekleşiyor. Öyle olsa bile, şirket adına anlaşmalar yürüten yöneticiler, pazarlamacılar ve işçiler, çoğunlukla bilgisayarların arkasında çalışan çalışanlardan daha resmi olarak giyinebilirler.