Ödemesiz Bırakın Nedir?

Ödemesiz olarak bırakmak, bir işçinin ödemeden işten zaman alacağı bir durum gibi, tam olarak neye benzediğidir. Bu, tatil veya hasta günler gibi ücretli günlerle zıttır ve aynı zamanda gerçekte işten atılma ya da belirsiz izin üzerine konulmasıyla da çelişir. Genellikle geçici bir durum olduğu kabul edilir, çiftçi destek kredisi

ancak belli bir zamanlamada düzenli olarak ortaya çıkabilir, bunun birtakım sebepleri vardır. Sözleşmelerde ve teknik dokümanlarda, LWOP olarak kısaltılabilir.

Ekonominin zayıflamasıyla birlikte, birçok şirket bütçe açığı açmak için ücret ödemeden ayrılmaya yöneliyor. Uzun vadede, çalışanların işten ayrılmalarını sağlamak, daha az üretkenlik ve bir gerileme anlamına gelse de, kısa vadede, tam zamanlı çalışma için çalışanlara ödeme yapmaya devam edecek fonlar yoksa, bu gerekli olabilir. Umuyorum ki, geçici durum iyileştikçe, çalışanların artık ödeme yapmadan günler çekmeleri istenmeyecek ve bu durum, işlerin durgunluktan önce olduğu gibi sorunsuz bir şekilde geri dönmesini sağlayacaktır.

Bu şekilde, bu tür izinler, çalışanların işten çıkarılmasına veya tam zamanlı çalışanların yarı zamanlı olarak azaltılmasına bir alternatif olarak görülebilir. Ödeme olmadan bırakın aynı şeyi yapar, ancak daha az zorlu, daha az kalıcı bir şekilde yapar. Ayrıca, çalışanların her ay bir kaç gün ara vermeleri için saatlerinin kesildiğini söylemesi ya da şirket geri gelinceye kadar işten çıkarılmaları istenenden daha az travmatiktir.

Çalışanlar ayrıca kişisel durumlarına bağlı olarak maaşsız izin almayı talep edebilirler. Tatil zamanı veya hastalık izni içermeyen işlerde, bir çalışan seyahat etmenin bir yolu olarak ya da işe gidemezse izin alabilir. Ya da bir çalışan ücretli izin günlerini çoktan kullanmış olabilir ve hala kendilerine zaman aşımına ihtiyaç duymuş olabilir. Bu durumda izin verilmesi şirketin takdirindedir ve elbette tamamen işin koşullarına ve çalışanın oynadığı role bağlıdır.

Devlet kurumları genellikle, çalışanların talep etmesi halinde bu izinle başa çıkacak politikalara sahiptir. Genellikle, çeşitli kurumlar kendi departmanlarında bireysel izin taleplerini yerine getirebilirler, ancak bir çalışanın bu tür izinleri garanti altına alabileceği bazı durumlar vardır. Bu durumlar organizasyona bağlıdır, ancak tıbbi tedaviye ihtiyaç duyan gazileri, üniformalı hizmetlerde hizmet süresi olan çalışanları veya bazı aile ve tıbbi acil durumlarda içerebilir.

Siyasi kurumlar, zorunlu izinleri, bütçe açığıyla uğraşmanın bir yolu olarak ödemesiz kullanabilirler. Örneğin, Şubat 2009'da, Kaliforniya eyaleti kendisini büyük bir bütçe sıkıntısı ile buldu ve böylece tüm çalışanlara her ay ödemeden iki günlük izin almalarını emretti. Bu, Motorlu Taşıtlar Departmanından Vali’nin acil servis bürosuna kadar bir kredi kartı başvurusu kredi notunu etkiler mi?

dizi devlet dairesinin kapalı olduğu anlamına geliyordu. Genel olarak hükümet çalışanları tarafından itiraz edilmesine rağmen, hükümet organlarının kriz döneminde ihtiyaç duyulan fonları tasarruf etmeleri için acil ve kolay bir yol sunmuştur.