Personel Yönetimi ve Endüstri İlişkileri Arasındaki İlişki Nedir?

Personel yönetimi ve endüstri ilişkileri, örgütlerin yönetimi ve çalışanları arasındaki ilişkinin yanı sıra sendikalar gibi çıkarları olan diğer taraflar arasındaki ilişkiyi ele alan iki bağlantılı kavramdır. Personel yönetimi ve endüstriyel ilişkiler arasındaki temel fark, personel yönetimi, işe alım, eğitim ve çalışanlarla doğru ilişkilere odaklanırken, çiftçi destek kredisi

sanayi ilişkileri, sendikalar ve diğer örgütlü emek biçimleriyle ilgili olarak istihdam meseleleriyle daha fazla ilgilenmektedir. Bu anlamda, personel yönetimi ve endüstriyel ilişkiler arasındaki ilişkinin, çalışanların ve diğer emek biçimlerinin refahı için paylaşılan kaygı olduğu söylenebilir.

Organizasyonlar, emeğe yatırım yapan insan sermayesinin, örgütün, çalışanlarının herhangi bir giriş formu olmaksızın hiçbir şirket işlevini yerine getiremediği için, organizasyona yön veren ana motor olduğunu iyi biliyorlar. Örgütlerin ihtiyaç duyduğu insan sermayesi türünü devreye sokma araçlarını, personel yönetimi işlevlerinin kapsamına giren bir görevi aktif olarak aramaya mecbur kılan bu gerçekleşme budur. Personel yönetiminin endişesi sadece bu tür işgücü gereksinimlerini tanımlamak değil, aynı zamanda doğru çalışanları işe yerleştirerek gerekli emeği de almalıdır.

Burada, personel yönetimi ve endüstriyel ilişkiler arasındaki bir başka bağlantı görülebilir, çünkü yönetim, çalışanların refahının karşılanmasını sağlamak için standartları da tanıtmalıdır. Bunun yapılmaması, çalışanların kendi başlarına veya çeşitli sendikalar veya sendikalar tarafından endüstriyel ilişkilerin bir parçası olarak şirket yönetimine karşı harekete geçebilir. Yönetim ve işçinin, konuyu karşılıklı olarak yararlı bir anlayışla çözerek başarılı bir şekilde çözebildiği durumlarda, samimi endüstriyel ilişki geri yüklenir. Şirketin ve sendikaların bir tür anlayış veya uzlaşmaya varılamayacağı varsayımıyla, sanayi ilişkilerinde bir yıkım olarak adlandırılan bir durum söz konusudur.

Genellikle, personel yönetimi, anlaşmazlığı işçilerle veya sendikalarla idare edebilecek ana bölüm olacaktır. Personel yönetimi ayrıca, bu tür durumların ortaya çıkmamasını sağlamak için proaktif adımlar atması ve ayrıca ortaya çıkabilecek herhangi bir olayın,kredi kartı başvurusu kredi notunu etkiler mi?

 herhangi bir eskalasyonu önlemek amacıyla gerçekleştirildiğinden emin olunması için departman olacaktır. Bu tür yarıkların ortaya çıkmadığından emin olma sürecinin bir parçası, kuruluşun o endüstri için yürürlükteki iş kanunlarına bağlı kalmasını ve aynı zamanda çalışanlarına adil bir şekilde davrandıklarını garanti etmektir.